招聘工作研究所對2025年私人企業應屆畢業生的招聘前景進行了調查，並公佈了調查結果。調查對象為全國5家員工五人以上的私人企業，有效回覆7,750份（回覆率為4,306%）。
對於2025年招聘應屆畢業生（大學和研究生）的前景，15.6%的企業預計應屆畢業生招聘數量將“增加”，而4.8%的企業則表示將“減少”。 「增加」的答案與2024屆畢業生的15.5%保持不變，但「減少」的答案比2024屆畢業生的3.6%增加了1.2個百分點。 「增加-減少」的得分為+10.8%，低於2024屆畢業生的+11.9%，但「增加」的百分比仍然遠遠超過「減少」的百分比，招聘意願持續下降很高。它在。
2023年10月1日時点の2024年卒の新卒採用の充足率（＝2023年10月1日時点の内定数÷2023年4月時点の採用予定数）は74.7％となり、2022年に引き続き、2014年卒以来でもっとも低い水準となった。高い採用意欲に対し、実際の採用は計画通りに進んでいない状況と考えられる。
當被問及通用技能和專業技能實習（類型3）的實施情況和目的時，27.6%的人回答「已經實施或計劃實施」。員工人數越多，擁有 5000 名或以上員工的公司表示已經實施或計劃實施該計劃的比例就越高。對於實施目的，「增進學生對企業和工作的了解」的比例最高，達53.5%。對於大公司來說這比例尤其高，而對中小型公司來說，「早期接觸專業人力資源」的選擇率較高。
