根據厚生勞動省的調查,6%的學生打工者沒有收到勞動基準法要求的工作條件通知,5%的學生在工作條件方面存在問題。針對無視勞動基準法的非全日制僱傭常態化,厚生勞動省呼籲企業主組織以書面形式遵守相關法律法規,同時加強董事的建議和指導縣勞動局。

8月27日至9月7日,在註冊為合作者的大學生、研究生、大專生、職業學校學生中,對每週1天以上的兼職工作進行3個月以上的調查。互聯網調查。對 1,724 名做過調查的人進行。其中,總計 1,000 名較早回答的人的答案。 1,000人經歷的兼職工作總數為1,961。

據了解,便利店是最受歡迎的兼職工作,佔總數的15.5%。其次是補習班(個別指導)14.5%,超市11.4%,居酒屋11.3%。在學生經歷的兼職中,58.7%的人沒有收到工作條件證明文件,19.1%的人在上崗前沒有做出具體的口頭說明。
在規定的工作條件中,僅公佈了17.1%的帶薪年假、26.6%的退休規定、37.4%的加班、47.6%的休息時間。發現工資支付日為32.5%,工資支付方式為29.1%,工資金額為23.0%。

48.2% 的員工在兼職工作中遇到工作條件問題。準備和收拾時不發工資(13.6%),每天工作1小時也沒有休息(6%),工作時間不管理(8.8%)。勞動基準法,如加班、節假日、深夜工作不收取額外費用(7.6%),無償加班費(5.4%)。
此外,他的輪班次數超過了招聘時的約定(14.8%),被命令單方面突然換班(14.6%),並被迫從事與當時約定不同的工作招聘率(13.4%),還有單方面裁減班次(11.8%)、未收到工資單(8.3%)等問題。

資料來源:【厚生勞動省】大學生打工意識等調查結果

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