Recruit Career株式會社的研究所“Job Mirai研究所”，為了明確大學生和研究生希望就職的組織的特徵，進行了一項調查。調查結果已公開。
一項調查顯示，大學生想要就職的組織的首要要求是“能夠掌控工作與個人生活之間的平衡”。接下來，“以穩定可靠的業務增長為目標”、“需要密切的溝通和團結意識”、“剛進公司工資很低，但如果繼續工作很長時間，你就能以後拿高薪。”和“我周圍有很多有才華的人，我受到啟發。”
對於研究生來說，第一個問題的答案與大學生相同：“我可以控制自己的工作與生活的平衡。”接下來，“這是一家有歷史和傳統的公司”，“剛進公司工資很低，但如果繼續工作很長時間，以後就能拿到更高的工資”，“密切溝通和交流”需要團結意識”、“周圍環境 日本有很多優秀的人力資源，我深受啟發。”
按“首選行業”來看想就職的機構，與所有大學生相比，最大的區別在於，想從事金融行業的人中，“個人自由裁量權較少，但可以在有地位感的公司（組織）。”所以差距是20.2分。那些有志於金融行業的人傾向於支持有地位感的組織。
另外，在考察農村地區大學生“地區取向（地方取向、掉頭取向、都市取向）”支持的項目時，與總體大學生掉頭取向相比存在差異。本地人和想回國的人在“在特定地區工作”方面相差20分或以上，在“我可以利用過去的經歷（學術等）來成長”方面相差19.8分。 ）”在那些想要掉頭的人中。
