運營公司招聘支持網站的 IDEM（東京都 Ryo Kabayama 總裁）的一項調查顯示，招聘延遲的公司數量正在增加，而賣方市場的應屆畢業生就業形勢正在發生變化。獲得學生的難度比平時更難，對學生來說更加光明的就業戰線，從企業的角度來看是嚴酷的。
在調查中，我們詢問了 766 名在互聯網調查監視器上註冊的公司應屆畢業生招聘經理截至 10 月 1 日至 4 日和 10 月 1 日的招聘情況。
報告顯示，56.0%的企業仍在招聘，較上年同期的47.6%上升8.4個百分點。只有18.7%的企業已經完成項目，比上年同期的30.9%下降12.2個百分點。
22.7%的企業沒有offer，但99人以下的中小企業比例已達到40.0%，企業規模越小，沒有offer的企業比例越高。按行業劃分，建築業佔比高達 38.3%。
10%的受訪者表示工作機會下降率低於47.8%，與上年同期相比沒有明顯變化。但非官方考生的充分率為1.5%，比上年下降11.2個百分點，為1.1%，比上年上升20.6個百分點。似乎越來越多的賣方市場公司無法如願保住學生。
此外，55.8%的企業收到了學生家長的聯繫和諮詢。關於通過/不通過結果的查詢數量最多，其次是過度保護學生的增加，例如“陪同/到會場接送”和“通知他們拒絕錄取”。
在公司方面，47.1%的人也在做父母工作，“為未來員工的父母舉辦說明會和內部參觀”，“為應聘者的父母舉辦公司說明會”，“非正式儀式”・入職儀式的邀請“等等。
在特殊選拔路線上，61.1%的企業對“目標學校”和“目標師資”的學生回答“是”，46.5%的企業按“師資”和“學歷/學校名稱”篩選出來。
