民間信用研究機構帝國數據庫發現，超過7%的國內企業正在努力招募人力資源，為被稱為“超級賣家市場”的就業市場做準備。企業規模越小，舉措執行率越高，說明中小企業正在遭受苦難，據說這是“就業冰河時代”。
該調查於 2 月份針對全國 2 家企業進行，其中 3,804 家做出了回應。調查顯示，1%的企業在人力資源方面做出了新的努力。
最常見的新舉措是工資制度檢討，實施率達46.6%。其次是23.5%的公司加強了用工製度，例如引入更短的工作時間和彈性工作時間，以及21.3%的公司提供就業信息，例如使用招聘機構和張貼招聘廣告。政府作為工作方式改革的支柱而推動的遠程辦公（*1）的引進率僅為 1.9%。
從企業規模決定修改工資制度的企業比例來看，大型企業為39.7%，中小企業為48.8%，小型企業為54.2%，企業規模越小，執行率越高。
在企業想要的人力資源方面，最常見的答案是“有上進心的人”，佔49.0%。 2%的受訪者“溝通能力高”排名第38.6，3%中的32.2%選擇“誠實的性格”。大公司尋求“具有高溝通能力的人”的一個方面正在出現。
*1 遠程辦公 使用信息通信設備進行工作，不受時間和地點的限制，例如在家中或在衛星辦公室。
