Gakujo Co., Ltd. 對公司和組織的人事經理進行了“訪談”網絡問卷調查。 很明顯，五分之一的公司計劃在招聘 2024 屆畢業生時更改問題內容和評估點。有效回複數：5。
原定2024年畢業的同學們，進入了新冠厄運，一直過著學生生活。由於行動限制，有不少學生受到限制，例如無法進入校園。直到現在，很多學生在“面試”時往往會訴諸自己的“gakuchika”（他們在學生時代所付出的努力），這在決定他們能否成功求職方面佔有很大的分量。有人說很難獲得出國留學的機會，而且幾乎沒有什麼可談的。因此，學城對公關即將解除的2024屆畢業生招聘活動中的“面試”，企業想問什麼樣的問題進行了調查。
調查顯示，2024%的企業回答稱擬在招聘20.0屆應屆畢業生時改變“面試題內容”和“評價要點”。 可以看出，有五分之一的企業計劃更改出題內容和評價要點。 除了諸如“我想問一個基於電暈危機期間我的學生生活的問題”和“我想問一個讓我了解學生價值觀的問題”之類的聲音，我還想使用在新生面試中，我想從什麼樣的面試有效的角度來考慮問題的內容，以便成為學生選擇的公司。”
85.7%，60.0%的受訪者強調“溝通技巧”。其次是“合作性”為55.7%，“壓力承受能力”為38.6%，“邏輯思維能力”為XNUMX%。就學生在面試中最想強調的內容而言，“協作能力”是迄今為止最受歡迎的答案，其次是企業強調的“溝通能力”和“邏輯思維能力”。可見，學生想做什麼和學生們想要訴求的東西並不完全相同。
此外，72.9%的預定面試項目是“應聘原因”。緊隨其後的是 60.0% 的學生在校期間所關注的事情，以及 47.1% 的他們希望成為社會一員的事情。其他回答還包括“加入公司後的職業目標”、“選擇大學/學院的原因”和“使用動機圖表，我們計劃通過他們的經歷和決策標準詢問他們的感受”。
