近2016%的受訪者回答，對於4年9月加入公司的員工來說，“溝通能力”是招聘選拔過程中最重要的一點。 接下來是“主觀性”。此外，在選拔過程中，對於學業成績最常見的回答是“稍微強調”。
2017年4月，96.8%的企業（包括計劃企業）對新員工進行了招聘篩選活動，不少企業反映目前是賣方市場。許多受訪者表示，公司說明會的數量較上一年“顯著/略有增加”。此外，這是一個考慮到學業安排和受熊本地震影響的學生的答案。許多受訪者表示他們的課程歷史（成績單等）很重要。

　近2%的受訪者贊成將評選活動提前兩個月開始（17年為6月1日，16年為8月1日）。不過，也有不少受訪者認為，求職活動的延長會得到糾正，但不會鼓勵學生研究行業和公司。此外，近7%的公司回答說，他們在遵守開始日期方面“很少/很少遵守”。雖然現行《招聘活動指南》的內容應該保留，但許多人回應說，有一些地方需要審查，例如開始日期。

　對於應屆畢業生的招聘，雖然不少企業“只實施春批招聘”，但未來不少企業將“在保持春批招聘為基礎的同時，提供各種選拔機會”。許多人回答說，原因是為了確保年輕的勞動力，因為它適合接受教育和培訓。提供多種選拔機會的最常見原因是為了確保優秀的人力資源，但也有很多答案是為了確保外國人等多樣化的人力資源並靈活地招募必要的人力資源。