調查顯示，2021年4月加入公司的員工中有84.2%將舉行入職儀式，較2020年的93.7%下降近10個百分點。 “未定”為11.9%，超過1%，明顯高於上年。可以推斷，有一定數量的公司想通過看新冠的情況來做出判斷。絕大多數計劃格式是“僅真實/場地類型”，佔 76.2%。 “僅限在線”的實施率為 6.9%，不到 1%。員工人數越少，“僅限真實/場地類型”的比例就越高。

　對於新員工培訓的形式，50.6%回答“真實/場地類型”，25.2%回答“真實半在線”，11.5%回答“在線中心”。與入駐典禮相比，利用線上的企業比例較高，在各大企業中，有47.4%的大企業計劃在線上舉辦。

　據了解，對準員工入職前的跟進積分低於上年，跟進手段受限，面對面接觸受限。..最常見的是“非正式公式”，佔 70.9%。以下“社交聚會”為60.5%，比2020年調查的85.3%下降了20多個點。在跟進形式上，45.2%為“基本在線”，32.8%為“真實半在線”，7%以上在線進行非正式跟進。員工規模的差異非常顯著，在員工人數在 1000 人或以上的大公司中，“基本在線”為 61.4%。

　關於我在跟進工作機會時感受到的問題，“我覺得相互關係比平時更弱，因為所有的選擇都是在線完成的，而且工作機會之後的跟進也是在線/運輸/倉庫”，“在線主編時間計劃難定，內容老套/媒體”，“到現在為止，我們有社交聚會和工廠參觀，但今年我們必須只有在線採訪，這不是意義上的深化交流，我覺得夠了，但是我覺得實施起來還是有意義的，因為我覺得有一定的效果，收到了諸如“建築/房屋/房地產”之類的意見。

參考：【Disco Co., Ltd.】2021年4月入學典禮及新員工培訓預定舉行-公司應屆畢業生招聘調查（2021年2月）