招聘工作研究所對2019年私人企業應屆畢業生的招聘前景進行了調查,收到了全國4,669家企業的回饋,並公佈了調查結果。

 調查顯示,2019年畢業的應屆畢業生中,有15.8%的人會出現增加,而5.1%的人會出現減少,繼2018年畢業之後,應屆畢業生招聘將繼續保持穩定,前景看好。

 分行業看,多數行業「增加」數量超過「減少」數量。其中,食品飲料服務業(成長28.6%,下降3.9%)和半導體、電子電氣零件(成長21.9%,下降1.4%)的「成長」遠超「下降」。另一方面,金融業「增加」與「減少」的百分比差異小於其他產業,成長11.0%,下降7.8%。

 從大學和研究生院應屆畢業生招聘前景的同比比較來看,回答“增加”的企業比例(15.8%)是2011年畢業生以來最高的,也是自2012年以來連續第8年。XNUMX 年畢業生的答案是“增加”,超過了“減少”。

 此外,在招募應屆畢業生時,我們詢問是否提高起薪作為確保人力資源的措施,20.1%的企業計畫提高起薪,22.4%的企業計畫提高起薪。
業種別では、「既に取り組んでいる」企業の割合は、建設業(31.2%)が多く、「今後取り組む予定」の企業の割合は流通業(25.2%)、製造業(24.9%)が多い。従業員規模別では、「既に取り組んでいる」企業は、1,000人未満企業で17.8%、1,000人以上企業で26.5%と、大企業の割合が高く、「今後取り組む予定」の企業は、1,000人未満の企業22.9%と1,000人以上の企業21.0%で同水準となった。

參考:【Recruit Holdings Co., Ltd.】作品招募前景調查

大學學報在線編輯部

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