課題組採用自填式問卷對 145 名地方政府僱員的氣質和職業壓力進行測量，以調查工人氣質對職業壓力的影響。報告稱，氣質上揚傾向強烈的員工往往認為自己擁有較高的自由裁量權，並且在團隊內的衝突較少。另一方面，有強烈焦慮傾向的員工往往得不到同事的支持，更有可能對未來的工作感到模棱兩可。性情強的員工往往認為老闆的支持很少，團隊內部的衝突很大。

　這些結果表明，評估和識別對工人氣質和職業壓力的影響可能會導致工人自身的自我洞察力和意識，進而可能有助於預防心理健康問題。此外，老闆、同事和職業衛生人員將能夠通過評估和識別員工的氣質及其對職業壓力的影響來做出不同的反應。

　為此，研究小組認為，了解工人的素質，例如在壓力檢查制度下不受評估的氣質，將有助於預防心理健康問題。

* 1 向上的氣質 一種總是充滿自信，奔跑而不考慮未來的性格。
* 2 焦慮氣質 本質上是孤獨的性格，基於過度擔憂和悲觀想法的假設而傾向於形成妄想。
* 3 沮喪的氣質 為瑣事而沮喪的性格