日本經濟團體聯合會於2016年4月對新員工招聘選拔活動進行了調查，發現9%以上的企業認為這是“賣方市場（學生有優勢）”，超過5%的企業認為這是“賣方市場（學生有優勢）”，超過XNUMX%的企業認為這是“賣方市場（學生有優勢）”。一項調查顯示，受訪者表示拒絕工作邀請的人數有所增加。
這項調查自1997財年開始進行，旨在總結企業對應屆大學畢業生的招募選拔活動。 2015年調查於2015年9月24日至10年16月1,331日期間進行，針對日本經濟團體聯合會企業會員中的790家企業，收集了XNUMX家企業的答覆。
調查顯示，2016年4月對求職者進行過招聘篩選活動的企業比例繼續保持在96.7%的高位，而在就業市場的評價中，91.1%的企業回答說自己處於良好狀態。「賣方市場」（學生有優勢）」就是答案。 與2014年相比，顯著成長了24.4個百分點。67.7% 的公司回答說，他們「實施」實習作為招募活動的一部分。其中，2014%的企業回答說，與52.8年相比，他們接收的人員數量「顯著增加」或「小幅增加」。81.9%的企業參加了校園研討會，研討會數量呈現增加趨勢。另一方面，2014%的企業回答說，與55.2財年相比，拒絕非正式錄用通知（包括非官方錄用通知）的人數「顯著增加」或「略有增加」。近47.4%的企業（ XNUMX%）回答說，“我已經/計劃將來這樣做。”
對於招募篩選時間變更的影響和評價，超過95%的受訪者回答對學生產生了負面影響，87.9%的受訪者回答對公司的招募篩選活動產生了負面影響。80.0%的企業回應“今後應重新審視指南中規定的時間表”，表明他們也認為評選活動的開始時間和公關活動的開始時間需要重新審視。
