日本經濟團聯會於2016年4月對入職員工的招聘選拔活動進行了調查,發現9%以上的企業是“賣方市場(學生方有利)”,超過5%。我們宣布我們回答的調查結果是“拒絕報價的人數增加了”。

 本調查自1997年開始進行,目的是總結企業大學畢業生等應屆畢業生的招聘選拔活動。 2015 年調查於 2015 年 9 月 24 日至 10 月 16 日進行,針對日本商業聯合會的 1,331 家企業會員,收集了 790 家企業的回复。

 調查顯示,2016年4月對入職員工進行招聘選拔活動的企業佔比繼續保持在96.7%的高位,在就業招聘市場評價中,91.1%的企業表示賣方市場(學生方面是有利的)。)”。 與 2014 財年相比,這顯著增加了 24.4 個百分點。作為招聘活動,67.7%的企業回答“進行”實習。其中,2014%的公司回答說,與52.8財年相比,他們的錄取人數“顯著增加”或“略有增加”,佔大多數。81.9%的企業參加了校園研討會,研討會的數量有增加的趨勢。另一方面,拒絕錄用(含錄用)的企業比例為2014%,與55.2財年相比“顯著增加”或“略有增加”,追加招聘“已經完成”。47.4%公司回答說他們計劃在未來做,接近 XNUMX%。

 關於招生選拔日程變動的影響及評價,95%以上回答對學生產生負面影響,87.9%回答對招生選拔活動產生負面影響。未來,80.0%的企業回答“要對指南規定的日程進行審核”,發現需要審核評選活動的開始時間和公關活動的開始時間。

參考:【日本商業聯合會】關於2015年應屆畢業生招聘的問卷調查結果

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