在空前的賣方市場中，學生拒絕工作機會的比例逐年上升。企業也花時間、努力跟進工作機會，但目前的情況是，他們無法阻止人們拒絕工作機會。當學生被問到為什麼拒絕工作機會時，他們給出的理由包括“45.0%的人收到了他們想申請的另一家公司的工作機會”、“18.7%的人年收入低”和“15.7%” 。 % 對個人成長沒有期望。”

　那麼，怎樣才能提高學生加入公司的積極性呢？當我們向已找到工作的大學生（不包括研究生）詢問有關增加其加入公司和與公司接觸的願望的信息時，回答率最高的是“面試等面對面選拔”，其次是“個別企業的說明”。 60.2%的企業舉辦了會議和研討會，44.3%的企業舉辦了聯合說明會和研討會。面試被企業作為評估學生的場所，同時，學生也將其作為評估企業的場所。

　當被問及“理想的面試官”時，他們回答說，“一個能讓你有機會思考你最需要什麼的人”，“一個充滿熱情，能夠認真地與每個人打交道，但又冷靜的人」。收到了諸如「與他人打交道時體貼而冷靜的人」和「始終傾聽並回應每個人的人」等意見。學生們正在尋找能夠單獨會見每個學生、傾聽他們的想法、展示他們新的優勢，甚至指出他們的弱點的面試官。由此可以說，企業可以透過與每個學生的單獨交流來增加學生加入公司的願望。

參考資料：【Recruit Career Co., Ltd.】最能激勵學生加入公司的就是“面試” 學生追求的是“個性化的溝通”