Recruit Management Solutions Co., Ltd.對全國參加2021屆應屆畢業生招聘篩選的4名大學四年級學生和碩士二年級學生進行了「2年大學生求職調查」。我們公佈了調查結果中看到的實際情況，例如學生的「對網路面試的心理印象」和「網路面試的特有現象及其對抱負水平和公司形象的影響」。
調查顯示，在主選過程中有過面試經驗的學生中，約有81%經歷過網路面試。在最終的面試中，超過60%的學生回答說有網路面試的經驗。雖然超過一半的學生回答說面試形式（網路/面對面）對他們申請公司的願望沒有影響，但發現網路面試期間發生的事情對他們申請公司的願望產生了影響公司。
在網路面試中，對一個人的應徵慾望和公司形象影響最大的就是「面試官的反應很弱，讓我擔心自己的內容和熱情是否得到了恰當的傳達」。另外，“面試官登入晚了，但他沒有道歉”，“當溝通出現問題時，他說得好像是環境的錯”，“我不能”保持適當的距離，例如目光接觸或沉默。“這讓我感到焦慮”，收到評論。
企業無法處理線上面試中出現的溝通問題，也無法考慮到學生是否正確表達自己觀點的擔憂，降低了他們的申請意願和公司形象，這是有可能的。
另一方面，增加我申請慾望的一個事件是，“他們考慮到這是一個網站，並給予了徹底的支持。”因為反應很大，所以我能夠安心地說話。」「當連結錯誤而我感到困惑時，他好心地告訴我冷靜下來，就沒事了。」「我可以「當我意識到我可以在家工作並與當家人共度時光時，我對工作變得更加感興趣，」她說。
面試官友好的溝通態度、快速放心的故障排除以及工作環境給學生們留下了深刻的印象。
除此之外，學生往往需要能夠幫助他們形象化自己作品的訊息。特別是隨著求職活動越來越線上化，可以說，企業在整個招募過程中有意識地提供機會和資訊來塑造工作形象。
