該調查於1月2,731日至12日在網上進行，針對全國8家主要企業，收到了14家擬聘用應屆畢業生的企業的反饋。

　調查顯示，與2016財年相比，18.6%的受訪者回答將“增加”新員工數量，6.3%的人回答將“減少”，表明上升趨勢預計將持續。關於招聘活動的時間安排，2016%的公司回答說他們“遵守了21.6財年的最後期限”，但2017%的公司回答說他們“遵守了25.4財年的最後期限”。2016 財年，53.7% 的公司一直活躍到下半年，但 2017 財年這一比例為 38.7%。招聘活動可能會縮短。2016年，有19.2%的企業在選拔禁令解除後開始面試，2017年這一比例為24.6%。然而，2017財年，與2016財年相比，3月份開工率上升了3.0個百分點，4月份開工率上升了5.0個百分點，顯示出提前推進的趨勢。員工人數300至999人的企業中，76.8%計劃在選拔禁令開放前開始面試，但員工人數5,000人及以上的企業中只有一半計劃在40.4月份開始面試，6%的企業打算在XNUMX月份開始面試。

　共有46.8%的企業預計，由於招聘禁令提前解除，招聘活動將會縮短。擁有 5,000 名或以上員工的公司中有 63.5% 預計會縮短一段時間，而 44.5% 的 IT 和信息處理行業預計會延長一段時間。52.1%的人預計工作機會不會減少。

參考：【迪斯科有限公司】對於新的招聘時間表，4%的公司“歡迎”，1%的公司“不歡迎”。超半數企業預計招聘困難～2017年應屆畢業生招聘計劃緊急企業調查（2015年12月發布）～