計劃於 2023 年 4 月開設心理學院（暫定名）（擬設）的琉國大學，在 2022 年 1 月 11 日至 13 日的新財年將面向 1,000 名企業老闆和下屬。我們進行了關於性別和代際差距的問卷調查。
龍谷大學心理學系旨在通過利用心理學的交流促進共同創造以實現可持續發展。 繼 2022 年 4 月《權力原預防法（修訂勞動政策綜合推進法）》全面實施後，心理學院水口正人教授（計劃於 2023 年就任）在上司和上司之間出現了意識差異。從心理角度考慮因素和解決方案。
該調查是通過互聯網問卷（全國范圍）對在公司工作的下屬（20 至 30 歲）和老闆（45 至 60 歲）進行的。有效響應的數量是 500 個下屬和 500 個老闆。
調查顯示，61.8%的上司和53.8%的下屬對“你覺得權力騷擾和指導的區別是否模棱兩可？”的問題回答“模棱兩可”？ 在4月《防止權力騷擾法》全面實施之前，半數以上的人都感到模棱兩可，處於指導下屬地位的上司比下屬高出8分。
此外，87.4%的上司和75.4%的下屬回答“除了說什麼，還應該獨立做嗎？”這個問題時，應該主動回答。上司高出12分，說明對下屬的要求很高。
對於“你覺得工作是可以偷看的嗎？”，66.6%的上司回答“工作就是看可以偷”，比55.6%的下屬高出11個百分點。由於Korona-ka，實際“看到”的機會正在減少，這讓我覺得有必要考慮OJT的未來。
水口教授說，“有一種情況是，當下屬的行為不符合預期值時，上司會感到沮喪，而突破性措施針對的是‘嚴格指導’。為什麼下屬會做出預期的行為？是不可能嗎？如果我們解開根源，就可以防止權力騷擾。”
在龍谷大學心理學院（暫定名）的特設網站上，還發布了下屬想要的上司排名、不想要的上司排名以及下屬想要的“表揚”排名。它更詳細地考慮了上下級之間的意識差距，並提出了建立良好關係的措施。
