九州大學的一個研究小組發現，雖然日本許多 20 多歲和 40 多歲的男性積極考慮“男性育兒假”，但除自己以外的其他同齡男性也有“男性育兒假”。會採取“消極”的想法是限制休育兒假的原因。
過去，性別分工的主要價值是“男人是工作，女人是家”，但近年來這種想法已經淡化，但目前的情況是日本男性員工休育兒假的比例低迷. 原因還不完全明白。
因此，九州大學的一個研究小組發現，育兒假率下滑的原因之一是社會心理現象“複數無知=”（雖然很多人不接受某些價值觀和觀點，但他們（其他人錯誤地認為他們正在接受的情況）”，使用針對 20 多歲和 40 多歲的日本男性的網絡調查的數據收集和統計分析。我們研究了與男性育兒假的關係。
結果，很多男性推測別人對男性育兒假的看法比他們更消極，而那些回答“我自己和其他男人都對育兒假持積極態度”的人。獲得）”在（自我-其他積極組）和回答“我是積極的，但其他人會消極”的人之間（複數無知組） 但是，明確了“在孩子實際出生時獲得的意圖=（是否實際獲得）”在“複數無知組”中較低。
這項研究表明，儘管休育兒假的願望很高，但其他人傾向於避免休育兒假，因為他們認為自己對此持消極態度。這項研究的結果有望在製定戰略以提高男性僱員休育兒假的比率方面提供有用的發現。
