根據民間研究機構勞動行政研究所的總結，在東京證券交易所第一部上市的公司中，1% 的公司 70.2 年 2017 月入職的新員工起薪與4 財年。 2016年以來，由於出口行業經營業績回暖，提高起薪的企業數量有所增加，但勢頭有所放緩。
調查於3月下旬至4月5日進行，共向1家公司發送問卷，其中包括東京證券交易所第一部上市公司1,904家和11家壽險公司、報紙、出版商，共計1,915家公司.
報告顯示，29.4%的公司提高了包括各種津貼在內的起薪，不包括所有學歷背景的通勤津貼。 它從 2016 財年的 33.9% 下降了 4.5 個百分點。最常見的籌款例子是大學畢業生 4 日元和高中畢業生 2,500 日元。
相反，保持起薪不變的公司比例比 2016 財年的 66.1% 高 4.1 個百分點。在鉸刀衝擊之後，保持不變的公司比例在95%左右，然後逐漸下降，但從2016財年開始又開始上升，2017財年這種趨勢仍在繼續。
當受訪企業按製造業和非製造業分類時，52.4%的學術背景在製造業，70.6%在非製造業。非製造業的延期率較高。
本次調查的起薪水平為大學畢業生21日元、研究生院畢業生868日元、大專畢業生22日元、高中畢業生8,046日元。
參考：【勞動行政研究所】2017財年新員工起薪調查——東京證券交易所第一部上市的1家公司的速報。 228% 保持起薪不變 ~ (PDF)
