日本經濟團體聯合會（Keidanren）對2016年應屆畢業生起薪的實際情況和趨勢進行了調查。 2016年10月13日公佈的業績顯示，超過一半的企業連續第二年較上年提高起薪。
51.1%的企業比上年提高了起薪。這是自2000年以來首次有超過一半的企業連續兩年提高起薪。從具體情況來看，大部分受訪者回答工資調整後工資上漲，反映了春季勞資談判中工資上漲的落實。除專科畢業生（技術）和高中畢業生（工作）外，大多數教育背景的起薪漲幅都超過了1000日元。結果，研究生院畢業生（技術）的起薪自調查開始以來首次超過23萬日元。
從教育背景和規模來看，“3,000以上”的研究生（碩士）畢業生（技術）起薪最高，但其他教育背景的“100至299”或“100以下”規模最高。最重要的是，隨著公司規模的縮小，高中畢業生（在職）的起薪通常會更高。
決定起薪時考慮最多的因素是“公開市場價格”（28.5%）、“與在職員工和應屆畢業生的工作價值的平衡”（20.3%）、“從確保人力資源的角度來決定”（16.1 %）。 XNUMX%）排名靠前。在勞動力短缺等因素的背景下，為了確保計劃招聘人數而參照其他公司的標準來確定起薪的公司數量逐年增加。
這項調查自1952年起每年與東京都雇主協會聯合進行，旨在了解應屆畢業生起薪的實際情況和趨勢，並作為今後起薪措施的參考。該調查於1918年2016月6日至7月7日進行，針對1家經濟團體聯會會員企業和東京都雇主協會會員企業（員工人數493人以上（51.5%））。
