提供包月員工培訓“Biz CAMPUS Basic”的Learning Agency Co.，Ltd.解釋了“Corona Job Hunting”如何影響新員工的職業意識，2021年加入公司的4,535名新員工 *我們進行了調查對象的意識調查，並與過去的調查結果進行了比較分析。該調查自 2014 年起每年進行一次，是繼上一次調查（2020 年 4 月公佈）之後的第八次調查。
調查顯示，56.5%的新員工打算繼續在現公司工作，表示“如果可以的話，我想繼續在現公司工作”。去年受新冠疫情影響，新員工“穩”趨強，該項目五年來首次出現顯著增長，但今年下降5個點，重回與 2.9 年持平。
當被問及對公司對職業發展支持的期望時，回答“我希望你創造一個與老闆商量的機會”的新員工人數連續第二年增加，達到2%的歷史新高。與電暈災難前的 49.7 年相比，顯著增加了 2019 個點。此外，“我希望你創造一個與老闆以外的員工進行諮詢的機會”達到11.0%的歷史新高，這表明許多新員工正在像去年一樣尋求“諮詢機會”。
關於公司未來想扮演的角色，“我想成為領導組織和管理（管理職位）的領導者”為26.9%，連續第二年增加。 “目前還不清楚，我想在未來決定（2%）”三年來首次下降。
接下來，當被問到為什麼想成為新員工的領導者時，回答“我想成為領導組織並管理組織的領導者（經理職位）”，“我喜歡與同事一起工作”。回答的受訪者百分比為 29.7%，創歷史新高。另一方面，25.2%的人回答“我想在未來作為管理層領導公司”，這是自調查開始以來的最低比例。
根據本次調查，2021年的新員工由於新冠肺炎，溝通困難，在走出社會之前經歷了求職的過渡期，因此傾向於承擔團隊工作和與成員的關係。人們越來越意識到強調“與人的聯繫”和“交流的機會”。因此，接受新員工的公司需要有意識地創造交流機會，並確認他們的職業意識。
* 調查對象為學習機構提供的新員工培訓（場地型/在線型）的參與者。
參考：[Learning Agency Co., Ltd.] 2021財年4,535名新員工的職業意識調查“我希望你創造一個與老闆商量的機會”，創下了49.7%的歷史新高。
