一項調查顯示，當被問到「你們公司對於應屆畢業生招募有明確的招募標準（招募標準）嗎？」時，回答「明確的招募標準（招募標準）」的人，不到3%（ 27.0 %)，其餘 73% 的答案是「以某種方式設定」或「未設定」。

　當被問及「您對貴公司所需的人力資源類型了解多少？」時，36.0%的人回答「我了解」。 64.0%的人回答「有些了解」或「不太了解」。 當被問及希望聘用什麼類型的學生時，56%的人表示「適合公司氛圍的學生」和「具有良好溝通能力的學生」排名第一。結果是，它們是根據基於個人主觀性的模糊標準而不是明確的標準而被採用的。

　另外，關於“當前企業需要的人力資源”，“適合當前業務的綜合能力高的人力資源=當前情況的最佳人力資源”或“具有一種優勢的人力資源”當被問及在兩者之間進行選擇時，75%的受訪者回答說他們是目前情況下最好的人力資源。

參考：【公關時報】經調查發現，大多數經驗豐富的應屆畢業生招募選拔人員都是以「模糊的招募標準」進行選拔！公司面臨的主要挑戰是無法辨識他們真正需要的人力資源。