Mynavi Corporation針對2018年3月畢業的1,000名有求職經歷的孩子的家長,開展了“2018年Mynavi家長求職活動意識調查”。結果公佈了。

 根據調查,“希望孩子工作的公司”是第1名“公務員(政府機關、地方政府等)170分”、第2名“豐田汽車36分”、第3名“NTT 18分”、第4名分別是“日本航空公司(JAL)13分”和“松下13分”,父母一代熟悉的公司上市。

 “除了經濟支持之外,我對孩子的就業支持”最常見的是“營造一種不太在意的氛圍和環境,45.9%”,其次是“幫助改善美容,26.5%”。,“建議在選擇公司時,21.3%”緊隨其後。父母傾向於尊重孩子的獨立性,比如“營造一種不關心的氛圍和環境”而不是“建議”。此外,從家長的角度來看,“兒童求職活動環境”為“輕鬆環境(稍微+相當),38.5%”,與2017財年相比增加了4.0個百分點。結果發現,賣方市場正在逐漸滲透到求職者的父母中。

 當前的求職往往被比作“賣方市場”中的所謂泡沫時代。因此,我詢問了當時正在求職的那一代父母(1986年至1992年應屆畢業生開始求職)他們的求職活動。 第一名“經常支付交通費1%”,第二名“免費西裝(顏色和形狀)27.9%”,第三名“工作信息雜誌如山而至”2%,展示了獨特的求職情況泡沫的產生。

參考:【Mynavi Corporation】2018年Mynavi家長求職意識調查

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