調査によると、管理職を除くメンバー層で30時間以上残業している人の割合が多い業種1位は運輸・郵便業（37.7％）、2位は情報通信業（32.1％）、3位は電機・ガス・熱供給・水道業（32.1％）。職種の1位は配送・物流（46.8％）、2位は商品開発・研究（41.5％）、3位はIT技術・クリエイティブ職（39.0％）だった。

　另一方面，在科長以上的老闆中，行業排名第一的是建築業（1%），第二是製造業（54.2%），第三是交通/郵政業（2%）。職業是第一產品開發/研究（51.7％），第二專業職業（3％）和第三生產控制/製造（50.0％）。旺季月平均加班時間超過1小時的行業是建築業和交通/郵政業。職業是產品開發/研究和專業職業。

　我們還分析了發生加班的工作場所的特點，並驗證了加班的機制。根據對老闆的調查，超過60.4%的受訪者“優先考慮優秀的下屬”，30.4%的在正在實施減少加班措施的公司工作的老闆“要求下屬加班變得困難”。 ”另一方面，沒有實施加班措施的公司老闆回答同樣的問題，只有17.6%，推測這會導致工作集中。

　從可能發生加班的組織特徵來看，“先回不來的氛圍”對加班的影響最大。此外，“幸福感”隨著加班時間而逐漸減少，但在每月加班60小時後增加。但是，在加班60小時以上的人中，感受到強烈壓力的比例是不加班者的1.6倍，是重病或重病者的1.9倍，並且暴露在外高健康風險。事實證明。

參考：【Persol研究所】Persol研究所×東京大學副教授Jun Nakahara公佈了對6,000名公司員工的加班調查結果——每月加班60小時以上的人的特徵：“幸福感”高，但健康風險大約是不加班的人的兩倍。