根據厚生勞動省的全國調查,2016%的中型企業和中小企業計劃僱用計劃於3年45.9月畢業的大學生,其中47.1%的計劃是僱用比上一年更多...計劃招聘的企業和增加招聘的企業都超過了上一年的水平,這表明中型企業和中小企業在確保人力資源方面變得更加積極。

該調查於6月和7月進行了兩個月,針對全國Hello Work管轄範圍內員工人數在2人以下的企業機構,其中1,000家企業進行了調查。調查顯示,回答擬錄用計劃於3年1,592月畢業的大學生的企業比上年增加了2016個百分點。在擬錄用企業中,回答會比上年增加錄用人數的企業也比上年增加了3個百分點。
另一方面,31.9%的企業回答不打算招人,比上年下降10.0個百分點。在計劃招聘的企業中,10.8% 的企業表示他們將“比上一年減少招聘人數”。比上年減少1.2個百分點。

在計劃僱用員工的機構中,29% 的員工人數為 54.3 人或更少,30% 的員工人數為 99-47.5 人,他們表示將增加員工人數。很明顯,雖然擁有 100 名或更多員工的企業處於 40% 的低位,但微型企業正在積極考慮招聘。
按行業分,52.4%的機構回答會增加招聘人數,批發/零售業佔47.0%,製造業佔46.1%,醫療/福利業佔44.9%。預計東北地區受東日本大地震影響地區的重建以及與東京奧運會相關的需求增加,建築業似乎願意僱用新員工。

2015 年被調查機構的新招聘充分率為 29 人或以下的機構為 55.0%,30-99 人的機構為 64.0%。建築業整體為65.5%,是一個相當低的數字。由於微型企業和建築業的勞動力短缺,相信其背景是他們正在積極招聘新員工。

資料來源:[厚生勞動省] 預計28年XNUMX月畢業的大學生招募中型企業和中小企業

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