在東京商會管轄的中小企業中，每年約有5%根本不聘用大學畢業生或不聘用，約8%不開展實習等工作經歷，這就是東正的教育。在支持活動的問卷調查中清楚地表明了這一點。從 9 月起，東商將通過提供工作體驗計劃、實習研討會和解決問題的手冊來支持中小企業。
調查是在6月，從東正會員、常任會員、支部幹部、青年產業人才開發委員會企業、10人以上的企業中隨機抽取的5,000家企業，其中587家企業進行了調查。 .
報告顯示，只有約一半的公司正在實施教育支持活動，例如接受他們到商業機構和派遣講師，而實施這些活動的公司中約有7%是大公司。每年有207家大型企業（76.1%）和39家中小企業（13.2%）定期招聘大學畢業生。過去實施的中小企業有98家（31.1%），現在沒有，是大型企業21家（7.7%）的4倍多。38家大型企業（66.7%）和102家中小型企業（49.8%）人員充足。因學生不聚集而陷入困境的中小企業有72家（35.1%）。
123家大型企業（45.2%）開展大學生實習等工作體驗，24家中小企業（7.6%）。有115家中小企業（42.3%），而過去從未實施過的大型企業有225家（71.4%）。每年定期聘用大學畢業生並逐年實施的146家中小企業（46.4%）中，只有19家（13.0%）有工作經驗。
