IDEM Co., Ltd.運營著一個支持企業招聘活動的網站，對全國270所大學和校園進行了職業支持和就業支持的實況調查。調查結果已公開。
調查顯示，2015%的大學正在製定自66.4年起生效的《青年就業促進法》，比2016年的調查增加了14.5個百分點。最常見的回應是“要求接受招聘信息的公司提供詳細的就業信息”，佔 77.8%。
82.0%的高校正在推動學生家長就業相關措施。私立大學的這一比例為87.9%，而公立大學的這一比例為64.7%。倡議內容為“舉辦家長輔導會”（70.2%），其次是“舉辦家長個別訪談和諮詢會”（56.9%）。
接受2018年3月計劃畢業學生招聘信息的公司平均數量，私立大學為7499.5家，公立大學為7243.9家。總體平均值為7433.9家企業，大幅超過2016年的5747.1家企業。
此外，2017年畢業生中，有51.3%的人回答與40.1年畢業生的比例“相近”，XNUMX%的人回答“高”。在此背景下，出現了一種趨勢。為企業擴大招聘規模。
近年來，實習實際上已成為一種選拔手段的案例，例如企業指導參加實習的學生自行選拔應屆畢業生。當被問及對導致此類選擇的實習的看法時，38.8%的大學回答“同意”或“相當同意”，而61.2%的大學回答“不同意”或“相當不同意”。國立大學和公立大學的異議比例高於私立大學，為 76.2%，超過四分之三。
反對的理由包括：“在學生能夠開闊視野之前就將他們圈入可能會導致不匹配的風險”、“有一個實習來了解工作和研究行業，以及開始找工作的過程”此外，農村和城市參加實習的條件（行程時間、地點等）存在差異，以選拔為導向的實習是不公平和不可取的。
