大型人力資源廣告公司Mynavi（東京、中川伸之）透露，企業對2018年預定畢業生的實習實施率三年來增加了3%，學生參與率比7.4年畢業生翻了一番這是公司總裁通過調查發現的。同時發現，舉辦實習對於提高企業認可是有效的。
Mynavi的數據顯示，企業實習實施率為37.6%，上市公司實習實施率為72.2%。學生參與率為65.2%，連續第五年上升。5%的參與學生繼續參加該公司的招募篩選。
參加考試的主要原因除了原來應徵的公司外，“喜歡公司的工作內容和氛圍”、“對人力資源人員和員工有好感”。 '
3月至7月的5個月裡，學生平均進入的企業數量為40家。企業數量比去年減少5.7家，為10年來最少。我面試的公司數量為11.6家，比去年略有減少，但另一方面，收到非正式offer的公司數量略有增加，達到1.9家。
6月底的非官方固定利率為73.3%，7月底的非官方固定利率為78.9%。招聘決定的製定速度比去年快了大約一個月。結果，1%的公司在4月結束了招募活動。但7月後結束招募的企業數量較去年增加，招募活動的利弊分化明顯。
