2017年4月10日，日本經團聯（Keidanren）針對2019年符合條件的入職人員公佈了《招聘選拔指南》。
與往年一樣，2019年新員工的日程安排不變，公關活動於畢業/結業年之前的3月1日開始，選拔活動於畢業/結業年的6月1日開始。此外，非正式決定的正式日期將是畢業/完成當年的 10 月 1 日之後。
在實習方面，它在職業教育方面非常有效，可以防止因不匹配而提前離職。
另外，關於一日項目增加較快的問題，主要是春假期間，我們考慮到實習的初衷，決定不實施該項目，但決定不實施。如果它具有較高的教育效果，例如對學生的職業教育以及學生在公司工作場所的接受和反饋，則可以接受實施。
據了解，招聘選拔規則一般只適用於經團聯成員公司，但所有公司按照一定規則有序地進行招聘選拔活動，這對學生的學業成績也很重要。政府要求大約 450包括日本經濟團體聯合會在內的經濟組織和行業組織遵守指導方針並考慮學術日程。為此，日本經濟團體聯合會（Keidanren）計劃與日本商工會議所和其他經濟組織更密切地合作，以確保該指導方針得到徹底傳播。
