DISCO有限公司對全國高校就業部門和就業中心2022屆畢業生的求職狀況進行了調查。482 所學校作出回應。
調查顯示，超過2022%（4%）的大學回答2屆畢業生（目前為四年級學生）人數與上一年相比“有所增加”。 它超過了“下降”（26.6%）。儘管去年受新冠肺炎疫情影響大幅下降，但今年企業用工意願出現回升跡象，許多大學也意識到就業機會數量有所改善。
2022屆畢業生（現為四年級生）三年級（4年春季）上半年，新冠病毒感染迅速蔓延。許多大學取消或推遲了每年一度的就業指導會議。當被問及這對他們後續的求職活動有多大影響時，一半的大學回答說有影響（總計3%）。許多大學似乎認為指導的取消或推遲導致了求職工作的延誤，從而影響了工作機會的狀態。
當被問及2022屆畢業生職位空缺數量與上年相比的變化時，職位空缺數量“減少”（36.3%）大大超過“增加”（11.2%）。約6%的大學回答企業來訪次數“減少”（57.1%）。進入大學也受到限制，主要是在大城市地區，在長期的新冠危機期間，一些企業似乎發現很難與大學保持聯繫。
當我們詢問負責就業和職業支持的工作人員如何看待招聘市場時，超過2%（總計24.0%）的人認為這是一個有利於學生的“賣方市場”，而“我不認為”認為是賣方市場的比例略低於3%（合計28.0%），認為不是賣方市場的比例略高。去年，超過4%的受訪者回答“不是賣方市場”（合計45.0%），但今年明顯下降。然而，與COVID-9之前近XNUMX%的“賣方市場”相比，可以看出許多大學仍然認為招聘環境困難。
當被問及學生諮詢量較上年增加的情況時，最常見的回答是“面試諮詢”（61.3%）。除了傳統的面試措施外，許多大學似乎還發現與在線面試相關的諮詢有所增加。其次是“實習諮詢”（57.0%）和“報名表諮詢”（54.0%）。此外，四分之一的學校（4%）回應稱，他們曾“就拒絕工作邀請進行過諮詢”。儘管就業形勢依然嚴峻，但仍有學生收到多家公司的就業機會卻難以選擇，這表明兩極分化現象進一步加劇。
