關西大學與大阪市的中小企業支援機構“大阪產業創造中心”合作,為父母經營企業的學生舉辦了“經營研究(下一代接班人經營)”講座。這個月。繼承家族企業的年輕經理將擔任接力教練。根據學生決定接管家族企業時的衝突和經歷,與處境相同的學生進行討論。

 家族企業,經常突出“房屋動盪”等負面報導。然而,近年來,國內外研究人員發表了許多關於家族企業優勢的研究成果。即使在以併購為主流的美國,從長遠角度進行管理決策的家族企業的經濟理性也開始受到關注,因為家族企業的繼任人數正在上升.

 另一方面,根據日本帝國數據庫(2014)的調查,國內28萬家企業中的65%左右的18萬家企業回答說沒有繼任者。此外,企業倒閉/解散數量為2家,約為破產數量的4,106倍。此外,在中小企業廳的“以事業繼承為中心的事業振興研究組<中期報告>”(2.6年)中,親屬內部找不到繼承人,親屬以外的第三方和其他公司也找不到繼承人. 所需的案件(出售業務)數量有所增加,過去 2014 年中,過去 9% 或更多的親屬內部繼承已降至 10% 左右。

 此次講座的協調人、大阪商業創新中心的 Chie Yamano 說:“為了保持日本的競爭力,迫切需要保護作為日本特色的家族企業繼承文化。我希望類似的努力能夠在各個大學傳播。”他說。講座將舉辦 2016 次,直至 7 年 15 月 15 日。

關西大學

用思考的力量開啟未來,創造新的價值

擁有135年曆史的關西大學在100年迎來了建校2022週年,作為一所提倡“學習實現”的大學。它是一所擁有13個學院的綜合性大學,深入追求專業化,以好奇心探索知識,擴大學習範圍。在不確定性日益增加的社會中,堅強地努力克服困難,開拓未來 […]

大學學報在線編輯部

這是大學期刊的在線編輯部。
文章由對大學和教育具有高水平知識和興趣的編輯人員撰寫。