關西大學與大阪市的中小企業支援機構“大阪產業創造中心”合作，為父母經營企業的學生舉辦了“經營研究（下一代接班人經營）”講座。這個月。繼承家族企業的年輕經理將擔任接力教練。根據學生決定接管家族企業時的衝突和經歷，與處境相同的學生進行討論。
家族企業，經常突出“房屋動盪”等負面報導。然而，近年來，國內外研究人員發表了許多關於家族企業優勢的研究成果。即使在以併購為主流的美國，從長遠角度進行管理決策的家族企業的經濟理性也開始受到關注，因為家族企業的繼任人數正在上升.
另一方面，根據日本帝國數據庫（2014）的調查，國內28萬家企業中的65%左右的18萬家企業回答說沒有繼任者。此外，企業倒閉/解散數量為2家，約為破產數量的4,106倍。此外，在中小企業廳的“以事業繼承為中心的事業振興研究組<中期報告>”（2.6年）中，親屬內部找不到繼承人，親屬以外的第三方和其他公司也找不到繼承人. 所需的案件（出售業務）數量有所增加，過去 2014 年中，過去 9% 或更多的親屬內部繼承已降至 10% 左右。
此次講座的協調人、大阪商業創新中心的 Chie Yamano 說：“為了保持日本的競爭力，迫切需要保護作為日本特色的家族企業繼承文化。我希望類似的努力能夠在各個大學傳播。”他說。講座將舉辦 2016 次，直至 7 年 15 月 15 日。
