為國際學生和員工開發各種支持服務的KIBI Co., Ltd. 將開始在互聯網上進行“敏感性測試”。 “敏感度測試”是一項能力測量測試，旨在對檢測人類情感的微小變化的能力進行評分。東京大學研究生院博士教育領導計劃“多元文化共存與綜合人類學計劃”（IHS）是在監督下開發的.
根據“敏感度測試”，“敏感度”是“能夠感知和想像一個人的感受的細微變化，靈活把握和同情對方的變化，並小心翼翼地把可以傳遞給對方的東西交給對方的能力”。 ..” ..同時，據說是多樣性能力和跨文化接受的基礎。 從情感交流的角度，“敏感性測試”全面涵蓋了對全球社會生活和工作有用的“全球人力資源、多元文化共存、跨文化理解和溝通技巧”，不分國籍或地點。措施。
通過在積累的數據之上分析這一結果，公司可以量化地可視化員工的能力，並將其用於人才管理。還有一些培訓日本新員工和年輕員工以發展他們的技能，並讓學生將其用於求職的例子。
題型結構由100道小題、句子題、會話題、替代題、長句題（選擇題）組成。問題範圍包括一般知識和學習能力、對新經驗和新想法的接受能力、對不同文化的容忍度和對變化的前瞻壓力、與不同於自己的人建立信任關係的能力以及每個國家的價值觀。理解和行為，客觀看待自己文化內容的能力，冷靜分析偏見的能力，重新捕捉刻板印象的能力等。
考試資格不限學歷、年齡等，考試時間60分鐘，考試費5,500日元（不含稅）。“如何閱讀表格”與測試結果一起提供，並且可以基於此獨立分析。
