調查顯示，在已經實行「女性配額」入學考試的23所大學中，有2020所大學在3年之前實行，2023所大學已經（或計畫）在21年後實施。背景是，文部科學省2022年6月下發的通知《5年大學招生選拔實施指南》鼓勵“選拔具有不同背景的人”，並在特別是，這是因為提到了“日本女性”。

　因此，許多大學正在迅速採取行動，引入女性入學考試，調查回饋數據顯示，從2023年起引入女性入學考試的大學數量迅速增加。另一方面，繼續關注「女性配額」的引入未來會產生什麼樣的影響，特別是它會為女性在STEM領域的進步帶來哪些變化。

　大學引進女性配額最令人期待的效果是：增加教師的多樣性和振興（87.5%）、吸引有才華的女學生（83.3%）和改善教師性別平衡（79.2%）是最常見的。這表明人們強烈期望大學透過引入「女性配額」來吸引高品質的女學生並改善教育環境的性別平衡和多樣性。

　另一方面，只有約3%的入學女學生對有利於學習的環境（包括硬的和軟的）和入學後的支持抱持著期望，而這些期望仍然是次要效應。希望未來的措施能詳細考慮這些因素，在創造一個讓女學生能夠獲得充實學習經驗的環境方面取得進展。

　關於2024年「女名額」入學考試報名情況，5所大學中，除19所非公開大學外，報考人數超額或報考人數相同的大學有12所，7所大學申請量低於其能力。所有入學人數較少的大學將從2024年入學考試開始引入該制度，這被認為是由於缺乏高中訪問和宣傳冊等公共關係活動，以及女性名額數量的問題。

　根據引入「女性配額」入學考試的時間，結果也存在差異。在2020年入學考試之前引入入學考試的大學中，自2016年引入入學考試以來的八年裡，工科女生的比例從8%上升到10%，畢業後，大約有一半的女生進入了工學院。進入研究所，積極性很高，取得了具體成果，例如女學生對研究做出了貢獻。

　另一方面，許多在2023年後引入該制度的大學尚未看到具體效果，但正如最初預期的那樣，它們成功地吸引了優秀的女學生，並且從2025年開始將引入“女性配額”入學考試。大學正計劃擴大其工程學院符合這一條件的系所和專業的數量，並增加女性名額的數量。

　對於大學內外對「女生名額」入學考試推出的反應，45.5%的大學給了負面評價，約佔大學的一半。為了應對偏見和反向歧視，有必要向社會明確傳達該制度的目的和必要性，並採取措施防止女學生受到污名化。 2024年科學與工程學院女性能力狀況調查的完整版本可在基金會的官方網站上取得。

回應的 24 所大學（按字母順序排列）：
愛知工業大學 / 大分大學 / 大阪工業大學 / 神奈川工業大學 / 金澤大學 / 北見工業大學 / 熊本大學 / 高知工業大學 / 山陽小野田市 山口東京理科大學 / 芝浦工業大學 / 島根縣大學/大同大學/ 電氣通訊大學/ 東京工業大學/ 東京理科大學/ 東北工業大學/ 富山大學/ 名古屋大學/ 新潟工業大學/ 人類環境學院/ 兵庫大學（學部）工程學）/福井工業大學/山梨大學/宮崎大學

參考資料：【山田慎太郎D&I財團】2024年理工科系「女性配額」現況調查－從問卷解讀24所大學「女性配額」制度的現況與前景