運營支持女醫生工作生活的網絡雜誌的M-stage株式會社,針對目前引起轟動的東京醫科大學女性統一扣分問題,對醫生進行了緊急問卷調查。65.0%的醫生回答“理解”東京醫科大學女性統一扣除。

 一項調查顯示,當103名醫生被問及對東京醫科大學入學考試女性統一扣分的看法時,65.0名醫生回答“理解”或“在一定程度上理解”對於女性。%是。

 對此,他表示:“我無法接受,但我覺得這是可能的。事實上,我必須調整工作來照顧家務和照顧孩子,而且有很多事情我不能做。” ……(兒科)” “從預科學校時代起,我就被告知了。這就是為什麼人們說女學生必須付出很大的努力並取得最高成績才能通過。這就是為什麼我用它來學習記住。(呼吸外科)。”

 回答“我能理解”,反映出懷孕、生育、育兒對女醫生職責的影響,給男醫生和未婚女醫生帶來負擔的不公平感。不少人提出辭職的聲音,表示自己別無選擇,只能給周圍的人增加負擔。另外,還有一定數量的醫生認為有穴位操作。

 另一方面,不少“不理解”的醫生表示,一些女醫生因懷孕、產子、育兒而被迫退出的根本問題應該得到解決。還有對欺詐行為的反應和對未公開的分數操縱的憤怒,以及對被不公平退學的學生的關心的聲音。

 接下來,當被問到他或他的熟人過去是否受到過不公平的歧視或待遇時,他回答說:“我曾經被告知不要在我們醫院(骨科)期間懷孕。”當我無法接受緊急手術時因為痛經,我被不懂的醫生批評和嘲笑。(心血管外科)”“女士們,無論如何告訴你們是沒有用的。我沒有動力教你們任何東西。”我想,“我可能會因為結婚生子而無法戰鬥”,所以這是一個獲得特殊體驗的機會。我其實很想嘗試,但我拒絕了。”

 另一方面,對於只有男醫生和未婚女醫生必須跟進的製度也存在不滿,可想而知。至於未來醫療行業需要什麼,關於工作方式改革的意見很多,比如工作分擔、男性休育兒假、廢除家庭醫生製度等。為此,有意見認為有必要改變公眾的意識,例如“醫生應該一年24天、每天365小時把病人放在第一位”。

參考:[Mstage Co., Ltd./joy.net] 緊急公告:對於東京醫科大學入學考試女性統一扣除,醫生是這樣想的。

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