北海道大學研究生院醫學研究科西浦浩教授領導的研究小組使用數學模型分析了行業人口數據，發現到 2050 年將出現多達 930 萬人的勞動力短缺。也很明顯，醫療和長期護理領域的勞動力短缺尤為嚴重。
該調查根據總務省統計局和國立人口與社會保障研究所的數據分析過去和未來的年齡別人口結構，並根據勞動力調查和職業人口數據分析過去的行業和職業來自每個部委和機構。分析另一個人群。此外，我們建立了一個數學模型，可以按行業預測供需，並預測何時會失去供需平衡。
根據該報告，預計到 2025 年，勞動人口將短缺 330 萬，到 2035 年將短缺 520 萬，到 2050 年將短缺 930 萬。也很明顯，人口的快速老齡化將導致各行業的醫療和長期護理領域出現特別嚴重的勞動力短缺。相反，由於少子化的影響，預計教育和建設領域將供過於求。
該研究小組認為，要么大幅增加供應，要么減少需求。增加供應的措施包括接受外國工人和利用退休工人和全職家庭主婦。作為抑制需求的方法，有必要利用包括AI（人工智能）在內的信息通信技術和縮小社會規模。
