東京大學將發起一項名為“東京大學性別+合作改革#WeChange”的新計劃,以培養女性領導者。除了改革教職員工、學生和整個大學的意識外,我們還將在過去 10 年中將女性教職工人數的增長率提高一倍,並以聘用合計約 2 人為目標,到 2027 財年,包括大約 140 名教授和 160 名副教授。
根據東京大學的說法,UTokyo 性別+協作改革#WeChange 將在獲得文部科學省 2022 年科技人力資源開發補貼項目多樣性研究環境實現倡議(女性領導者發展)通過後啟動類型)。時間為2022年至2027年。
主要舉措包括為所有大學成員實施提高認識計劃,無論他們是教職員工還是學生,擴大對女性研究人員的職業發展支持,從研究生到高年級學生,以及約 300 名教授。,第一次加速增加東京大學建校以來女性教員人數,即聘請副教授。
提高認識計劃將著重實施有針對性的培訓、開設性別相關班級和加強校內托兒所的運作。職業發展支持計劃包括加強對提交論文和參加國際會議的支持、獲得領導高級職位研究的技能以及獲得大學管理技能。
同時,在大規模聘用女教師時,除了支持一定時期內的女教授、副教授的人工成本外,我們將以超過常規薪資水平的年薪設定聘請。
參考:[東京大學]東京大學發起“東京大學性別+協同改革#WeChange”會員意識改革,6年內聘請300名女教授和副教授(PDF)