Mercari Co., Ltd.（東京都港區）於 2018 年 2 月 28 日推出了名為「Mergrads」的新創制度，旨在為新畢業生員工提供「一個可以專業工作的環境，高水準的視角。” 對2018年4月以後加入公司的新畢業生員工（工程師、製作人、設計師）以及已就職的員工，將實行新的薪資評估體系，並為其提供技能提升支援。
在新制度下，應屆畢業生將獲得個人化的年薪，並專注於他們的技能和價值。如果您在學期內透過實習、大學研究成果、活動演示以及大學內外的其他活動獲得有用的技能和經驗，您的起薪可能會增加。
此外，作為薪資以外鼓勵成長的計劃，我們推出了Mercari Tech Research，這是一個支援系統，涵蓋所有海外旅行費用，以體驗世界最新的服務和應用程式。此外，我們還會提供程式設計學習的支持，並幫助支付購買技術書籍和書籍的費用，以幫助您在過渡期間提高技能。
我們也推出了全球營運學習制度，為想學習英語和漢語的人提供語言留學費用補助。對於那些想學習日語的人，日語學校的費用將得到補貼。加入公司後，Mercari的GOT團隊（全球營運團隊）將進行跨文化培訓，促進不同文化背景成員之間的相互理解。
在日本，提供給應屆畢業生的薪資往往被認定為統一的起薪，而現實情況是，它並不能反映個人的能力和經驗。即使加入公司後，員工遵循固定職涯道路的資歷制度仍然根深蒂固。
透過與各種各樣的學生接觸，Mercari, Inc. 認為「每個人的技能和經驗都不同，很難根據統一的起薪給出合適的評估。」因此決定引入這一點新系統。
