與大學和研究機構簽訂定期合同的數千名研究人員可能會在 2023 年 3 月下旬停職。大學、研究機構和日本科學院已發表聲明，需要共同努力解決問題.
據日本科學院介紹，2013年修訂的勞動合同法賦予固定期限勞動者在勞動合同超過5年時轉為正式僱用的權利，但研究人員有轉為正式僱用合同的期限。預計研究人員人數將從5年變為10年，2023年任期將於3年10月結束。
大學和研究機構正在各自努力應對這種情況，雖然有統一的運動允許轉換為無限期合同，但也有停止招聘以不允許無限期轉換的運動。
預計暫停招聘不僅會阻礙正在進行的研究，還會阻止年輕一代在研究職位上找到希望。為了提高日本的研究能力，將出現極其嚴重的情況。
日本秘書處科學委員會指出，要解決這個問題，建立就業維持制度和確保財政資源是必不可少的，個別機構難以解決。他強調，政府、大學、研究機構和日本科學委員會需要分擔形勢的嚴重性，並拿出一個徹底的解決方案，以避免最壞的情況發生。
參考：[日本科學委員會]日本秘書處科學委員會的聲明旨在解決定期就業研究人員，大學教職員工等的所謂“暫停就業”問題。（PDF）
