與法政大學研究生院石山恆樹實驗室和Persol研究所的聯合研究，對40歲以上中高級員工的工作方式和工作態度進行了大規模調查。 ・共同的五個行為特徵高級員工被發現。
2016年，PERSOL RESEARCH INSTITUTE, INC.迎來了專門研究就業政策和人力資源管理的法政大學研究生院石山恆隆教授作為項目負責人，合作啟動了“探索中世紀突破項目”與工業界和學術界。對中老年人的工作作風、工作意識等影響中產階級突破的因素進行定量研究和分析。
這次調查是其中的一部分，包括通過網絡對4,700名中高級員工進行的大規模定量調查，以及與主要製造商旭化成電子公司和先鋒公司合作進行的員工訪談，我們也進行了調查。
調查結果顯示，在對活躍的中高級員工的共同行為特徵的調查中，發現了以下幾點：“”=“突破行為”的五個特徵浮現出來。
此外，我們在對300人以上大型企業的2,300名網絡監控員進行的大規模定量調查中，根據“跨越式行為”的實施情況，對中高級員工進行了類型劃分。
・整體突破行為大大超過平均水平的“高績效型”
・整體突破表現略高於平均水平的“平衡型”
・整體突破表現低於平均水平的“呆滯型”
・ 整體突破行為較低，但“與年輕人相處融洽”的行為高於平均水平。
・整體突破行為相當低的“不活躍型”
近一半（49.3%）是活躍在組織中的中高級員工，實踐“突破行為”的比例高於平均水平。
此外，影響低迷的中高級員工促進“突破行為”的因素是，他們著眼於自己的工作而不是組織內的職業晉升，感受到成長感和社會感。人們還發現，獲得獨立自主的能力是必要的。
