調査によると、『2015年度～2017年度卒業・修了（予定）者は、広報活動開始時期が3月1日以降となり、全体として就職・採用活動の後ろ倒しが続いていること』について、大学側の良い点としては「学生が学部3年次の後期試験に落ち着いて取り組めるようになった（35.8％）」「学部3年次の後期授業への出席 （32.9％）」「卒業・修了前年度までの、学生のインターンシップの参加促進 （32.9％）」、「卒業・修了前年度までの、学生の授業やゼミの学修時間の確保 （32.1％）」が挙がった。2016年度と比べるといずれの項目も良い影響との回答割合が高くなった。
另一方面，最常見的問題是一些企業提前開始實際選拔活動，導致學生求職混亂（46.5%）、（45.9%）”和“一些學生無法保證足夠的時間進行公司調研（40.3%） ）”。

　此外，40.1%的受訪者回答說，他們曾就“就業/招聘活動中的類似騷擾行為”“與大學等進行過協商”。最常見的諮詢內容是“我在非正式offer階段被要求提交錄取通知書（81.0%）”，其次是“我被迫停止在​​另一家公司找工作而不是提供一份工作”非官方報價（65.1%）。”）。

　我們還對公司方面進行了調查，當被問及“與2016年同時開始僱傭和招聘活動”的優點和問題時，優點是“招聘準備工作”多數企業表示“比較容易設立（44%）”，但也有2%的企業回答“沒什麼特別的”。
最常被提及的問題是“部分企業不遵守開始日期，提前開始招聘活動（41.1%）”，其次是“學生缺乏行業和公司研究”。31.9%的受訪者表示拒絕的學生人數非官方工作機會增加。

　另外，對於“招聘選拔活動中是否重視學術成果（成績、課程履歷等）？”的問題，56.0%的企業回答“重點強調”或“有一定程度的導入”（61.2%）回答說他們是根據顯示結果的文件提出問題的。
對於“聘用有留學經歷的人（有留學經歷的日本學生）”，只有14.2%的企業表示會“積極聘用有留學經歷的人”。我們不考慮你有沒有留學經歷。在招聘時，似乎有一種傾向是優先考慮學術表現而不是海外留學經歷。

　該調查覆蓋全國1,115所國立、公立和私立大學及短期大學（有效答复1,037份）和2,500家企業（1,034份答复）。

參考：【文部科學省】29年度就業及招聘活動調查（大學等） 調查結果報告 > 調查結果報告（初稿/概要）(PDF)
29年度就業招聘活動調查（企業）調查結果報告書 > 文部科學省調查結果報告書（初稿/概要）（PDF）