東京商工會議所公佈了對參加了東京商工會議所主辦的“新員工商務基礎課程”的1,042名中小企業新員工進行的意識調查結果。
調查顯示，當被問及“求職順利嗎？”時，57.9%的受訪者回答“我做得很好”或“我幾乎做得很好”。 雖然從 2016 年的 59.9% 有所下降，但仍然低於 6%，這表明賣方市場將繼續面向學生。
選擇公司加入的理由（最多選擇3個）是“工作內容看起來很有趣”（44.2%）、“工作場所的氣氛很好”（39.3%）、“我可以利用我的能力和個性”（37.0%），與 2016 財年相比前三名的回答相同，但“我對招聘經理/員工印象深刻”（3%）和“穩定”（29.6%）。除了工作內容和穩定的工作，也有選擇重視人際關係的公司的傾向。
超過2016%的人在3年7月以後開始求職和求職。這與2016年學生運動的開始沒有什麼不同。另一方面，在招聘時間方面，在選拔開始日期6月1日之前收到招聘的比例增加（11.0％→13.8％），甚至根據教育背景，大學（人文學科）畢業生（9.7% → 12.4%）、大學（理科）畢業生（13.4% → 20.8%）和研究生院畢業生（21.4% → 27.2%）均有所增加。此外，從6月1日到7月31日的兩個月中，獲得工作機會的比例（2％→16.0％）也有所增加，從這些結果來看，隨著選擇開始時間的提前，我們得到了工作機會。可以說，時間來得早了，找工作也變短了。
