研討會3“創新（技術由大學創造）”以大學引起什麼創新以及如何在社區中建立創新為主題。在信州大學特聘教授山本幹雄擔任主持人的情況下，日本科學技術高等研究院和山梨縣立大學的兩位發言人在介紹案例後受邀進行了小組討論。每個人的理論都得到了發展。

創新工作組的活動是什麼？

　研討會伊始，主持人山本教授講述了他從主題演講中得到的建議，並提出“技術的社會實施”是關鍵詞。之後，日本科學技術高等研究院副院長永井由香為“為實現碳中和做出貢獻的大學聯盟”（coalition，alliance）的活動設定了重要的社會規模目標。考慮和討論建立實現碳中和的機制。

　其中，創新工作組不僅推動技術創新，還推動生活方式創新、規則制定等社會創新，使來自各個領域的研究人員和人力資源齊聚，區域內擁有“綜合知識”的大學。其中，有一個旨在提供新功能（價值）的解釋。

“Matching HUB北陸”中的產學合作

　Yukari Nagai 副總裁介紹了 2021 年 11 月在金澤舉行的“Matching HUB 北陸”作為創新工作組的活動之一。這是一項旨在振興北陸地區的新產業創造和人才培養活動，是北陸產學官資金合作的配套活動。 自2014年開始舉辦，這次以“DX和ESG創造的新北陸”為主題之一。

　這也是推動經濟產業省計劃項目工業數字化（RDX）的驅動力。在眾多努力的例子中，還有與區域產業和碳中和相關的研究主題，例如用 DX 創新傳統手工業和物聯網利用未使用的生物質。

　該大學的URA（大學研究管理員）在一年內訪問了北陸地區約300家公司，收集當地需求和種子，並聚合和匹配行政和財政支持。創造引領新產品和新業務的“種子”。加強它以產生創新和培育業務“萌芽”的過程是這個“匹配 HUB 北陸”的作用。

發揮大學特色的產官學合作“北陸未來共創論壇”

　永井副社長還介紹了另一場“北陸未來共創論壇”。在以北陸地區的四所大學（福井大學、富山大學、金澤大學）和北陸經濟聯盟為主要成員的論壇上，我們與企業合作，在專題小組委員會進行各種研究。

　負責日本科學技術大學材料分科委員會，選擇最能發揮各大學特長的主題。我們正在推進先進材料的研發，這是我們的強項。目前的主題是研究旨在開發和實施與人類五種感官相關的信息和通信技術，以及建立一個導致碳中和的高性能新材料製造平台。通過連接金澤、富山和福井三個場館在線舉行。

邁向有吸引力的公司/行業/社區發展的 XNUMX 個步驟

　接下來，山本教授解釋了“Matching HUB北陸”和“北陸DX聯盟”的建議。 可以考慮一個四步走的過程，首先，大學創建一個創新的樞紐組織，通過直接走訪，發現企業的需求和種子，形成聯合體，推動活動。 在第二階段，我們提供技術和創造創新以進行廣泛的匹配，並通過大學合作利用各種技術創造創新。 第三階段是產學官政協同創新，以本土企業為“面孔”，不連續增強特定領域的產業競爭力。地方經濟組織也起到促進活動的作用。在第四階段，流程最終轉變為有吸引力的公司、行業和地區。

　他解釋說，北陸的這種努力將引起公司的注意，並將帶來各種參與機會。

不僅是公司和大學，而且連接公司和公司是大學的主要作用。

　案例研究結束後，是討論的時間。山梨縣立大學的 Ayumu Sugiyama 副教授對 Matching HUB 北陸發表了評論，“這也是連接公司的一大要點。”永井副會長也表示，“大學之間的聯繫力量是大學獨有的。”首先，企業將充滿活力，大學將充滿活力，社會將充滿魅力。他說，地方問題的解決將從這裡開始。

　通過將植物染色技術與科學相結合創造價值的杉山副教授詢問了與當地工業支持組織所做的類似努力的不同之處。永井副會長說：“與迄今為止的產官學合作不同之處在於，例如在連接區域資源和先進科學方面，可以通過倍增和擴大化學技術來打開傳統文化。 “融合不同的東西。很重要。應該有封閉和開放的產政產協同，企業之間應該有很多地方可以選擇。”

　山本教授說，“從某種意義上說，無序中重要的是存在類似館長的編輯能力”，並得出這是應該產生的人力資源。充分利用人類的創造力並從科學和藝術中發現創新潛力非常重要。

　從現在開始需要的是一個既不是工作場所也不是學校的“第三場所”。在討論的最後，山本教授表示，如果大學能夠創建一個新的大學，聚集跨越邊界的人，談論夢想，並以各種方式合作以引領創新，那就太好了。得出的結論是，通過產生每個地區獨有的具有東京不同價值的人力資源，創新從創造轉變為社會保留。

【參考】
區域振興人力資源教育計劃建設項目（COC+R）大學門戶網站