在2021年和2022年畢業生的求職中，無論是公司還是學生都在利用互聯網來防止新型冠狀病毒感染的傳播，他們被迫使用與以前不同的方法。此外，目前還很難預測新冠危機期間的求職會對新員工入職後產生怎樣的影響，不少焦慮的聲音不絕於耳。

　因此，我們調查了在新冠危機期間的招聘和求職過程中，招聘人員應該告訴學生什麼以及學生應該獲得哪些信息，以提高學生加入公司後的滿意度。該調查於 2019 年 2019 月進行，即加入新畢業生六個月後，針對 10 屆畢業生 Mynavi 學生就業監測。我們分析了它如何影響

　調查顯示，通過分析求職時獲得的“對非正式工作的滿意度”與入職半年後獲得的“對當前職場的總體滿意度”之間的滿意度變化，發現：項目中，“增加組”在“工作滿意度”（相差25.5pt）、“員工印象和歸屬感”（相差24.0pt）、“未來職業前景”方面高於“減少組”。 （相差12.5pt）。這三項被認為與入職半年後職場滿意度的提升有關。

　在比較決定加入公司時獲得的最重要信息的“增加群體”和“減少群體”時，“增加群體”的受訪者比例很高，回答“是否有一個可以讓員工成長的環境” ？”另一方面，在滿意度下降的組中，“關於企業經營穩定性的信息”和“經營理念/企業理念”的回答比例較高。

　當被問及對未來工作方式的想法時，加入公司後對所在公司滿意度“提高”的群體極有可能“希望得到一定程度的晉升並擔任經理”（兩者的差異） 11.7分）。另一方面，“下降組”中，有很高比例的人認為“如果有好的分數，他們會想換工作，提升自己的職業生涯”（相差14.8分）。 研究發現，隨著“入職六個月後滿意度”的提高，“未來職業前景”增加，“跳槽意願”下降。

　從本次的結果來看，滿意度中增加了“對工作的滿意度”、“員工的印象和歸屬感（感覺職場形像不錯，氛圍適合我）”和“未來的職業前景”加入公司後發現有影響然而，與公司的表面信息不同，它也有“只有加入公司才知道”的一面。Mynavi 詢問招聘人員如何傳達“非正式信息”，在 COVID-XNUMX 大流行期間，隨著互聯網的使用不斷增加，即使幾乎所有流程都是面對面的，這些信息也很難傳達。注意很重要。

參考：【Mynavi株式會社】【Mynavi HR研究報告】《入職半年後的影響分析-工作歸屬感的重要性和未來的職業前景-》公佈