“崗位招聘”是一種職責權限明確的招聘方式，在職業中期招聘中得到廣泛採用。然而，隨著遠程辦公的引入和建立，越來越多的公司正在重新考慮“會員型職業軌道招聘”，這種方式並沒有明確他們將負責的任務，並考慮引入“工作類型”招聘應屆畢業生時。

　調查結果顯示，大約 8% 的學生回答說他們對基於工作的招聘“感興趣/有些感興趣”。有興趣的學生會說：“我想做一份專業性很強的工作”、“我已經決定了將來要做什麼”、“如果我清楚工作內容和工作內容”等。 “我會被分配到哪個部門，我會在加入公司之前做好準備。”因為我們可以做到。”有人說。

　對“工作類型”感興趣的最常見原因是“因為工作內容很明確”，其次是“因為我將被分配到的部門已經決定了”，我發現它很有吸引力進公司後工作內容就明確了，可見學生很多。 “崗位招聘”很可能會招收那些明確自己想做什麼或想利用自己的專業技能工作的學生。

　對於準備“工作型招聘”最常見的回答是“參加實習”，佔 31.9%。學生們紛紛表示，“有了工作類型，工作內容就固定了，所以我想加深對自己想要的工作的理解。”由於工作內容以及入職後將被分配的工作地點都很明確，看來他們想在進入公司前加深對工作的了解。

參考：[Gakujo Co., Ltd.]Asagaku Navi 2022會員對2022屆畢業生的就業意識調查（關於職位類型招聘）2020年7月號