開展社交媒體及社交應用相關業務的Gaiax株式會社並非日本經濟團體聯合會會員企業，認定“求職規則”扭曲了求職市場，並針對該企業開展了招聘活動新畢業生。 2019年10月，政府決定延續之前在大學四年級4月開始招聘面試的政策，並應經濟和行業組織的要求，Gaiax將繼續披露新畢業生招聘活動的數據。它將
2018年10月9日，日本經濟團體聯合會公佈了《招聘選拔指南》，即所謂的《求職規則》（三年級學生3月份舉行說明會，3月份舉行面試）四年級學生4月，6月取消聘用）。宣布對10年春季加入公司的學生取消。另外，2021年2019月10日，經濟同友會代表秘書櫻田在記者招待會上表示，今後應廢除求職規則。不過，考慮到許多企業希望維持現狀，政府決定對30年和2021年春季加入企業的學生維持相同的求職規則。
Gaiax Co., Ltd.一直擔心求職規則流於形式。根據規定，面試禁令將從6月起解除，但在2020屆畢業生的求職中，截至2019年5月1日的就業率為51.4%，截至6月1日為70.3%。採訪禁令的解除幾乎成了一種形式。結果，那些相信“六月開始招聘面試”求職規則的誠實求職學生就處於不誠實的狀態。除了求職規則外，他還指出了所謂的“教育背景過濾器”，即將未畢業於特定大學的人排除在招聘過程之外。一些企業在從大量報名表中進行篩選時，通過教育背景篩選來限制每個大學組說明會的參加人數，但目前還沒有企業披露存在教育背景篩選。
針對目前的這些情況，Gaiax認為，信息披露的規則比時間的規則更重要，以免因求職規則、在場或不在場等不誠實的反應而在求職者中產生不信任感。教育背景篩選，各類應屆畢業生選拔數據公開。例如，《2019年9月潛在招聘數據》中，各工種組擬聘人員數、應聘表申請數及大學明細、人事面試及成功申請數、非正式的報價和未來的招聘時間表已明確。正在做。
2019年畢業生招聘，2020年讓企業、大學和學生可以參考Gaiax獨特的、不遵循求職規則的招聘活動是如何實際進行的以及帶來了什麼樣的結果。將繼續披露招聘活動數據。
