據立命館大學介紹，新的直接僱傭型JSPS PD將是全職、固定期限的研究人員，並享有專門研究員的頭銜。除了提供超過日本學術振興會研究補助金的年薪制度外，我們還將提供與四種獨特措施相對應的 4 多種支持制度。

　我們獨特的舉措之一就是“培養具有全球競爭力的研究人員”。除了支持國際學術會議等海外旅費外，我們還提供與海外大學的聯合培養項目。

　二是“培養能夠獨立獲取研究經費、推動研究的研究人員”。除了新設立科研資助金研討會和研究計劃資助金復習制度外，我們還將建立外文論文投稿費和校對費支持制度。

　三是“培養理論與實踐兼備的研究人員”。為了培養大學教師所需的基本教育技能，我們將利用新教師項目提供培訓機會。

　四是“女性研究人員的培訓”。為女性研究人員提供職業道路建設、研究開始時的支持以及與生活事件相關的慷慨支持。通過這些環境改善，立命館大學旨在成為一所“下一代研究型大學”，努力創造和創新與社會共存的價值。

　日本學術振興會 (JSPS) 允許以前沒有僱傭關係的博士後研究員，如 PD、RPD 和 CPD（以下簡稱“PD”）在其主持的研究中受聘為了改善研究環境，我們將從2023財年起實施“青年研究人員就業支持項目，以改善研究環境”。39所國立和公立大學、15所私立大學等通過青年研究員就業支持項目申請註冊為“引進就業製度的機構”。

參考：[立命館大學]利用日本學術振興會的新項目對年輕研究人員等的支持立命館大學將獨立確定年輕研究人員等的待遇和教育政策，以促進研究活動，從2023年10月1日開始操作說明(PDF)
[日本學術振興會]改善研究環境的青年研究人員就業支援事業