日本經濟團體聯合會（Keidanren）的一項全國調查顯示，未來招聘應屆畢業生和外國人的企業數量將會增加，而且全年招聘的企業數量可能會增加。還有跡象表明，以崗位為基礎的招聘有所增加，其中工作內容和工作地點都受到限制，主要是在大公司，而且招聘的多元化可能會迅速進展。
2021年8月至10月，通過電子郵件向全國企業發放問卷，收到381家企業的回复。其中經濟團體聯會員公司有 335 家，非會員公司有 46 家。
それによると、新卒者と既卒者の採用割合は過去3年間で9対1とする企業が23.7％で最も多かったが、今後5年間では7対3と考える企業が15.6％で最多になった。9対1と考える企業が8.4％に減少する一方、6対4、5対5と考える企業が増加した。
因此，全年應屆畢業生的招聘比例預計將從過去三年的3%增加到未來五年的32.7%。以工作為基礎的就業也從應屆畢業生的5%增加到55.2%，已畢業的人從3.8%增加到18.8%。
雖然只有 3% 的公司回答過去三年僱用的外國人數量“增加”，但 10.1% 的公司預計未來五年會增加。大部分原因是為了確保優秀的人力資源並促進公司內部的多元化。
針對未來招聘多元化有望擴大的事實，67.9%的大學改革期望是“加強解決問題的教育項目”，64.2%的“與企業和政府合作實踐”。加強教育計劃”。
