招聘管理解決方案有限公司針對2022年即將畢業的全國4名大學生四年級和碩士二年級學生進行了“大學生求職調查2”。我們根據學生工作價值觀的變化等調查結果，公佈了從調查結果中可以看到的實際情況，例如招聘和求職要點，以便員工即使在加入後也能積極工作公司並在工作場所安頓下來並發揮積極作用。
大約 2022% 的學生計劃在 70 年畢業並參加實習。 自 2017 年畢業調查以來，這一數字增長了約 20%。很明顯，實習已經成為公司和學生第一次接觸的機會，學生經常將實習作為了解公司的地方。
大約 9% 的學生進行了網絡面試。“合作/親和”是我工作時最想強調的最流行的企業文化。雖然與企業直接接觸對提高企業理解和抱負有顯著影響，但由於非面對面選擇的增加，企業文化和員工吸引力作為決策因素的比例正在下降。 .
據 Recruit Management Solutions 的研究人員稱，最有趣的結果是，非面對面選拔的進展使申請人比以往任何時候都更加敏感於“他們是否被照顧”。儘管與企業直接接觸對提高企業的了解和抱負有很大的影響，但由於非面對面選擇的增加，企業文化和員工吸引力的比例正在下降。相反，有一種趨勢是強調你覺得自己被珍惜，因為擁有許多決策材料和解決焦慮的地方，為自己騰出時間，快速推進選擇。這是可見的。
關於這個結果，可以說企業需要在每個接觸點重新審視和改進溝通的目的和方法。例如，申請人的“工作準備（成為社會成員的心理準備狀態）”，即“作為社會成員的意識”和“促進自我理解”將變得更加重要。就業準備是參與加強求職並促進加入公司後對工作和組織的適應性行為的要素。招聘管理解決方案將提出公司和申請人之間未來的招聘溝通，包括提高就業準備的措施。
