據Link and Motivation稱，人事領域傳統上依賴“直覺和經驗”，數據利用進展不大。但他強調，人力資源的流動性增加，招聘（recruitment）和保留（maintenance/secure）在企業人員中的權重增加，有必要提高準確性。假設“戰略人員”需要根據數據，基於直覺和經驗的“運營人員”，從戰略上選擇適合公司的人員。

　Link and Motivation一直在開展員工激勵調查，公司開發的組織改進云“激勵雲”已為約2,350家公司和53萬人積累了數據。對於這些數據，我們將分析有助於增強組織力量的項目和與業務績效相關的項目，並分析和報告公司擁有的各種數據。未來，它計劃分析客戶公司的個別公司數據。聯合研究期為29年4月3日至30年3月30日。