自2018年副業元年以來，上班族對副業、副業的興趣越來越濃厚，渴望副業的人數逐年增加。然而，正如先前的一些研究表明，實際上做副業的人的比例沒有變化，願意做副業的人和那些做副業的人之間的差距有擴大的趨勢。為此，法政大學與株式會社Recruit聯合進行了「以非經濟動機或非緊急經濟動機為目的的全職員工的副業因素」的訪談和問卷調查。
調查顯示，當被問及為什麼開始副業時，「我碰巧遇到了一個副業的機會（53%）」和「我是透過朋友介紹認識的（26%）」 」 表示他們是被動地獲得了第一次做副業的機會。另一方面，不到79% 的受訪者表示他們正在積極尋求副業機會，其中17% 的人表示，“我透過服務開始了副業或我自己的事。”這意味著，人們更有可能採取行動來擴大獲得副業的機會，例如在主要工作之外學習或學習，而不是註冊副業服務或經營自己的企業來獲得副業。志願服務。這表明副業的機會即將到來。訪談調查中也發現，透過被動機會獲得副業經驗後，他們會主動尋找副業。這表明，為了讓副業服務更好地滿足那些尋求副業的人的需求，有必要為他們提供在公司之外進行小規模活動的機會，例如在主要工作之外的學習支援。
當使用「是什麼阻礙了副業的實施？」和「是什麼促使人們進行副業？」這兩種方法來調查導致副業實施的結構時，發現存在基本的環境因素。抑制副業的因素。除了「沒有處於一個實際上可以在主業中做副業的環境”之外，還認識到環境因素，例如“彈性工作時間制度的引入並沒有取得了進步”和“你最近才更換工作場所。”此外，「我對自己想做的副業有一個模糊的印象」和「我不想在副業上失敗」也是阻礙我這樣做的因素。在抑制副業的行為因素中，一方面發現了“不在主業之外學習”，另一方面也表明“在主業之外學習”是從事副業的先兆。副業。
另一方面，阻礙副業的因素包括職業挑戰感，例如“對未來職業的焦慮”和“對創業或自由職業的興趣”，特別是諸如“我碰巧遇到了一個副業的機會。” 遇到副業的機會被認為是一個主要因素。基於此，可以說，採取行動擴大副業的機會，例如在主業之外進行再培訓或志願服務，是開始副業的第一步。
問卷調查：為「維持生計」以外的目的而希望從事副業的人（有效回答人數：4,120人）
訪談調查：副業配對服務使用者（共7人，副業6人，沒有副業13人）
參考：[Recruit Co., Ltd] 8%的副業者第一次機會是被動獲得的，主業之外的學習是關鍵 與法政大學共同研究導致副業的因素的公告具有非經濟動機的全職員工( PDF)
