兵庫縣立自然人文博物館助理研究員戴京極和宮崎大學助理教授和田洋子領導的研究小組發現，日本學術振興會獎學金的入選率男性高於男性女性。
在研究經費等的評審過程中，有人指出評審者無意識的性別偏見可能會影響評審結果。但這些研究主要集中在歐美，日本的實際情況尚未明確。
在這項研究中，我們將重點放在日本科學研究振興會獎學金計劃，該計劃被認為是日本年輕研究人員成功的門戶，並發現男性和女性申請者在五年內的接受率存在差異。從2017年到2021年。我們調查了這是否可能。
結果顯示，在所有受訪的項目中，男性的採用率都高於女性。研究還發現，隨著職業的進步，男性和女性之間的錄取率差異往往會擴大，在針對博士持有者的系統中，男女之間的差異比針對學生的系統中更大。
此外，作為與錄取率性別差異相關的因素，海外研究獎學金制度和PD中的數學和物理科學以及醫學、牙科和製藥科學等研究領域的錄取率存在很大的性別差異（針對博士學位持有者）。這一趨勢得到了證實。我們也發現了相反的趨勢：在PD中，女性申請者越多，錄取率的性別差異越小，而在DC1（博士一年級）中，女性申請者越多，錄取率的性別差異越大接受率的差異變成了。
有趣的是，在針對年輕申請者的計畫中，女性申請者的比例往往較低，男性學生比女性學生更積極地申請日本科學研究振興會獎學金，這有可能。男性和女性之間行為特徵的這些差異也可能影響了結果。
這項研究首次定量闡明了歐洲和美國以外的資助接受率的性別差異，並表明無意識的偏見也在日本的篩選過程中發揮作用。希望這一結果能夠成為考慮需要採取哪些努力來進行更公平的審查的起點，從而創造一個更容易讓女性研究人員蓬勃發展的環境。
