當國家人事局統計2023年春季國家公務員考試聘用職業官僚擔任高管候選人的合格人數時，東京大學的畢業生人數首次跌破200人，只剩下193人。看來，艱苦的工作和頻繁的人事變動已經讓Z世代的年輕人望而卻步，年輕人離開公務員隊伍的現象越來越嚴重。
據國家人事局統計，共有667人通過，其中畢業生1,360人，大學畢業生2,027人。這一數字比上一年的1,873人增加了154人。國家人事局表示，為了應對政府的數字化，它已經增加了成功申請者的數量，主要是科學和工程領域的申請者。
申請人數較上年的1人大幅減少，為5,330人，創歷史第二低。女性佔比2%，創歷史新高。
東京大學的成功申請者人數最多，其次是京都大學（118人）、北海道大學（97人）、早稻田大學（96人）、立命館大學（78人）和東北大學（70人）。今後將在各省廳進行面試，預計錄用約890人。
東京大學畢業生長期以來一直佔職業官僚的大多數，但近十年來這一數字已降至不足一半。為了應對國會和媒體，工人工作到深夜的情況並不少見，而涉及工作調動的頻繁人事變動也不被年輕一代所接受。
中央各部委內部，不斷有聲音指出年輕一代能力不足，要求採取措施減少公務員數量的呼聲越來越高，認為這會加速國力衰落。
